3.15最近可以被称为公关日了。
前有作家六六微博发长文炮轰京东卖假货，后有亚洲最大公关公司——蓝色光标小员工开公众号怒怼公司侵犯自身权益，为免去支付赔偿金，竟逼迫自己主动辞职。
值得玩味的是，有网友挖到京东和蓝标还是合作方，在这么敏感的维权月里，按理说商家应该都会安静地当鸵鸟，但现在这两家大公司却双双被推上舆论中心，说有难同当也一点不为过。
虽然这两把火从目前来看已经暂时性被扑灭，但文章背后惊人的过10万+阅读量和破万的点赞量数据无一不是展现了一个现实:侵权现象很普遍，而且当遭遇侵权时，我们连维权都显得那么举步维艰。
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个人面对庞大的组织时，斗是不可能斗的了，这辈子都不可能斗得过的。
虽同为受害者，可作家六六和那名小员工明显在影响力层面上就很不一样。京东和六六撕x过后，六六还是可以回到自己作家的圈子里继续她的写作生涯；而小员工呢，这次公开发文指责后，还能继续留在公关圈子里赚钱养家吗?
不可知。
朋友说:“怎么这么快就删文澄清加道歉啊?还以为会支撑多几天呢。”
我说:“她毕竟不是维权斗士，尽管网友们都在发声支援，表示‘她不是一个人在战斗’，可接下来的生活，还是她一个人要面对的。”
这也是大多数人的缩影，谁也不想成为谁的标杆，总之报酬或赔偿该拿的拿，然后就投身到新工作的洪流当中，而这个个例就此便解决了。
2
维权：你只有一个人，对方有一个团队
说起这事，我突然想起别人曾告诉我，不说一般公司，现在的一些大公司反而更不守法。
我不解，问道:“为什么?大公司不是更容易被盯上吗?同行业也巴不得它出事啊。”
那些大公司由于资金比较雄厚，它会有自己的一支法律团队专门帮自己应对纠纷。
不久前我就看到一个网友说起自己的经历:入职都有一段时间了，公司规模也不小，但不知道为什么，近两个月来它一直以各种理由拖欠着员工的薪资，真是过分!正打算去申请仲裁，大家就用法律解决问题吧。
看了一下，这条评论获得了很多人点赞，或许，不少人都有着同样无奈的遭遇吧，忍气、吞声、重头再来。
3
“相爱多年，何必毁了体面”
如果事实真如这名员工所说，被hr威胁，差点就可能连人带办公用品一起扔出门外的话，那么这家大企业多少都缺乏了一些人情味。
前段时间，时尚集团总裁苏芒宣布辞职，老东家很大方地表示，感谢对方一直以来的付出，并真诚祝愿对方有新的发展。
所以说，和气挥手，不拉拉扯扯，甚至变相威胁，才更有利于维护公司的品牌形象。
虽然公司不可能针对每一名离职的员工都发一封告别信，但面对一个已经在这里服务了两年的员工来说，唱红脸不成唱白脸，难道不是变相坐实了为逃避赔偿所以迫使员工主动请辞的嫌疑吗?而这也是大家愤怒和不能容忍的。
4
不是每个人都能用10万+维权的。
这两篇爆文一出，有网友就调侃称:不要欺负有公众号的员工，不要卖假货给有公众号的顾客，否则分分钟免费送你一篇10万+。
看了只觉得又好笑又好气，好笑在于，这几场仗，会写文章的人才能打得响亮；
好气的是，那些不太懂得组织语言、写长文的人，该用哪些途径才可以像她们那样短时间内拿到10万+，争取到与公司和平谈判的机会？
是的，法律还在，你可以求助法律，但我更希望的是，依法管理的东风能够吹得猛些，让公司可以规范行事，员工也可以无需在辛苦工作之余还要担心自己的利益受到侵犯。
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