今年国考120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位计划招录2.7万余人，与去年基本持平。其中，国税招录计划为17476人，占总人数的64.58%，创历史新高。
2017 年度国家公务员考试，国税招录占总人数的 64.58%，如此大规模招人不仅让人思考，究竟何原因不断扩招呢？
1、会不会是工资低选择性低？
工资高低是个问题，但不是核心问题，核心问题是收入分配不公。现在近十年入职的公务员基本包办了国税系统90%的日常工作，而大家脑海中传统意义上的效率底下，态度恶劣，各种灰色收入的老员工们基本是不干活白拿工资还要给年轻人气受，给人添堵的。
可以看出，年轻人会抱怨我比老人干得多，为什么会比他们拿得少，心里的不平衡油然而升....
2、国税施行降薪导致选择性变低？
一位网友透露：
国税工资一直都高于其他岗位，而降薪也只是趋于平衡，本质来说没有那么严重。但是对于某些上岁数的老人，他们眼里有更大的目标，有的想创业，有的想闯一闯......
3、降工资是为了“撵走”高素质人员？
另一位网友：
撵走在招新的？这个理由还是有些片面。国家公务员国税系统一直是大头，每年都是这样，今年只是人更多点，可能与这两年离职人数增加有关。多以税务等金融相关系统公务员离职。
最后总结：
小编认为职位流失的原因有三个:
一是社会大环境的改变，公务员的工作不如以前吸引人了，每年报考人数是减少的。加上每年国考里国税招收的数量是巨大的，所以相比较而言，国税的流失数量多了一些。
二是国税与其他部门之间的比较，国税抛出来的岗位更多的在基层，而考生更愿意选择其他部门机关的岗位，结合第一个原因也造成了报考国税人数减少。
三是国税内部岗位的比较，每年国税招考的岗位几乎覆盖全国各市县区，岗位报考人数的多少永远是内地高于边疆、发达地区高于落后地区、一线城市高于二线城市、三线城市高于小县小区。所以，你看那些无人可报的岗位，所在地区不是地方小，就是环境差，要么经济落后。