面临劳动合同到期，用人单位提出继续续签劳动合同，有的劳动者会选择续签，而有的劳动者会为了更长远的发展，拒绝续签合同，寻找新的发展空间。更多关于工作合同满不续签是否有补偿的相关知识，接下来小编就为您来解答这个疑惑。
一、工作合同满不续签是否有补偿
合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。
二、劳动合同续签需提前多久沟通
合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据《劳动合同法》的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
三、劳动合同到期不续签怎么处理？
劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位在劳动合同到期后，依然愿意雇用劳动者，应当及时续签。以上就是由小编整理收集的关于工作合同满不续签是否有补偿的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询律师，给您提供专业建议。