对于我国职工离职前在一般情况下是需要准备好一些工作来进行处理，对于我国的工作在进行处理的时候，是可以根据实际情况来确定责任，接下来小编为大家整理关于离职前怎么整上司问题的解答，带着问题我们一起往下看。
一、离职前怎么整上司
离职前需要做的准备工作有：
1、根据公司的规定提前告知公司；
2、站好最后一班岗，在等待离职期间仍然要对自己的工作认真负责；
3、做好工作交接，落实到纸面上，交接人与接收人、主管领导均签字确认，明确责任；
4、办理好保险人事关系；
5、整理好个人物品；
6、沟通好薪水发放时间、发放方式等问题。
二、员工离职后企业要注意哪些事项
1、做好工资核算
工资的核算，这是首要的第一步。劳动市场付出劳动，给予报酬是天经地义的。员工离职后，要及时核算他的工资情况，做好工资表格，发放结余的工资。
2、企业单位相关账户交接处理。
工作群，权限管理这些都是员工之前岗位中需要用到的工具，离职后，相关部门要及时处理掉这些权限问题，避免引起一些不必要的流言蜚语，对公司造成不好的影响。
3、处理好年终奖问题。（春节后）
一般年终奖是否有也要看用人单位之前是否设置，如果有的话，劳动者是否符合领取的条件也要跟员工说清楚，特别是员工离职后，年终奖还没发放，这些问题也要考虑清楚的。
4、开好离职证明
员工离职后，用人单位最好开个离职证明，这也是对离职员工的负责和尊重，便于后期他入职新的单位需要用到的材料。这也是降低用人单位的法律风险，走合法程序，是必要的。
5、离职申请要正常批复
一般员工提出辞职申请后，一些相关部门在批复问题上拖延以表示挽留，其实，这是没有意义的。既然员工决定离开，那么也要好聚好散，走好正常手续，否则拖得太久，到时候引起法律冲突就不好了。
三、企业解除劳动合同
用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
以上便是小编为大家整理关于离职前怎么整上司问题的详细解答，对于我国在进行处理过程当中，可以根据企业的一些劳动合同来进行处理，如果要解除劳动合同，那么是需要准备好原因。